MBTI (Myer-Briggs Type Indicator) 十六型性格 簡介

MBTIMyers-Briggs Type Indicator是一套性格鑑定評估學問,源自心理學大師容格(Carl Jung)的性格類型分析 (Psychological Types) 學說,經Myers-Briggs家族改良而成。全球每年約有二百五十萬人使用這套性格評估測驗,其中超過八十萬人為管理階層,MBTI已成為心理輔導界及商界廣泛使用的性格測驗,至今已有超過八十年的歷史。透過MBTI能有效反映個人的性格類型,對個人成長、發掘個人潛能、改善人際關係,提供了客觀而具體的指引;不但如此,MBTI對個人興趣及職業發展取向,也具有良好的預測作用,因此也廣受工商界用作招聘人才之用。

MBTI  性格鑑定評估的問卷是經過多年的性格樣本搜集所設計而成,嚴格設計的問卷讓分析師能對參與者的(能量傾向,行為、思考方式、溝通方式、接收資訊方式、處事模式、對事情的判斷及反應等)作全面的了解;透過完成問卷,參與者的性格特質可按以下八種類別歸納:

 

(E) - Extraverted (外向形) ( I ) - Introverted (內向形)
(N) - Intuitive (直覺形) (S) - Sensing (實感形)
(F) - Feeling   (感情形) (T) - Thinking (思想形)
(P) - Perceiving (知覺形) (J) - Judging (判斷形)

再 按這八種特質分類可組合出 十六種不同的性格型態

 

ENFP ESFP ENTJ ESTJ
INFP ISFP INTJ ISTJ
ENTP ESTP ENFJ ESTP
INTP ISTP INFJ ISTP

十六種不同的性格型態,各有其獨特的氣質,強項及盲點。

透過 MBTI 分析,你能客觀地了解:

  • 什麼工作會讓你有較大的發揮

  • 你需要什麼的工作環境

  • 什麼會激勵你投入精力

  • 不同類型人的溝通方式

  • 你的領導風格

  • 你的處事及作決定模式

  • 你如何與身邊的人相處及互動

  • 在壓力下,不同型格人的行為及反應

  • 如何協調團隊內的性格結構,減少衝突,提升團隊合作性

 

MBTI 應用範疇

由於 MBTI 問卷能對個人的性格型態作仔細的分析,並能得出詳細而客觀的個性描述報告,MBTI 已被廣泛應用於企業人才招聘 (Talent Recruiting)、個人職業生涯規劃 (Career Planning)、團隊建立培訓 (Team Building)、領導能力提升(Leadership Training)、個人輔導 (Counseling)、教練啟導 (Coaching)、改善人際溝通技巧、婚姻咨商及不同種類的個人成長方面之用等等,成效十分顯著。

MBTI 企業層面應用

在資訊發達的年代,企業成長的速度比以往驚人,企業為維持本身的競爭優勢,對人才的需求一直是有增無減。但由於在招聘前對僱員的性格特質、處事模式及思考風格缺乏認識,往往未能為所需的崗位找到合適的人選;這不單讓企業消耗大量的金錢和時間,更壞的是錯配的人力資源會大大削弱企業的競爭力,阻礙成長。因此在重要職位的招聘前,精明的企業會採用科學而客觀的性格分析方法,挑選合適的人才。美國 Fortune 500 及歐美的著名企業亦經常採用 MBTI 作高階管理人員的招聘之用。

透過MBTI 分析一般可了解管理人的

  • 領導風格

  • 溝通模式

  • 決策風格

  • 思考方式

 

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ENTP 

 

 

ISFJ

 

 

ESFP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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